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    qmvihml
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    L’employeur tient de son pouvoir de direction le droit d’evaluer le travail de ses salaries. L’entretien individuel est un choix de l’employeur, il ne remplace en
    nel n’est ni un entretien d’evaluation, ni un . Envisage-t-il de mobiliser son droit individuel a .. (consulter le guide de preparation de l’entretien page 20).

    GUIDE D’ENTRETIEN 1- Les objectifs de l’entretien d’evaluation L’entretien individuel n’est pas le lieu de discussion et de negociation de la remuneration.
    L’AP-HP souhaite developper la pratique de l’entretien individuel annuel pour les personnels medicaux afin de tirer le meilleur parti d’une pratique manageriale
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